详细来看，小激动的不悦主要聚焦在董事长与行长副行长薪资倒挂、事迹发扬并未与其薪酬水平十足匹配等方面。
近日，杭州银行（600926.SH）召开2025年度激动大会，12项议案一都通过，但两项对于高管薪酬的议案均收到抓股5%以下小激动跨越1.2亿股的反对票，反对比例跨越9.5%，激励市集高度关爱。
公告瓦解，两项与薪酬相关的议案——对于制定《杭州银行股份有限公司董事、高等惩办东说念主员薪酬惩办轨制》的议案，抓股5%以下激动反对票比例为9.5139%；对于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬决策》的议案，抓股5%以下激动反对票比例为9.5146%。两项议案均收到约1.2187亿股反对票。
除了薪酬议案外，《关联走动惩办方针》矫正案也遭到小激动约1.17亿股反对票，中小激动反对比例达9.139%。与之酿成对比的是，其他几项议案中小激动承诺比例均超99%，反对比例最高仅0.0462%。
小激动的反对锋芒指向那儿？
详细来看，小激动的不悦主要聚焦在董事长与行长副行长薪资倒挂、事迹发扬并未与其薪酬水平十足匹配等方面。
杭州银行2025年年报瓦解，该行高管薪酬呈现出彰着的“双轨制”分化。受方位限薪不时，董事长宋剑斌2025年税前报答仅为76.25万元；而事业司理东说念主团队则现实市集化薪酬，新任行长张精科（2026年1月由副行长升任）税前收入达253.78万元，178直播2026世界杯赛事直播入口6位副行长薪酬一都跨越240万元，副行长薪酬是董事长的3倍过剩。
横向对比则更为超越。在上市城商行中，杭州银行高管薪酬总和排第二。拆解来看，董事长薪酬在城商行中仅排第13位，前三名高管报答总和却高达748.81万元，位居城商行首位。
杭州银行的碰到并非孤例。记者梳剪发现，本年5月以来，已有多家A股上市公司在激动大会上碰到薪酬议案的"滑铁卢"，中小激动对高管薪酬的关爱度和投票意愿彰着增强。
如无锡银行（600908.SH），在近期举行的2025年度激动大会相通出现了两项薪酬议案反对票偏高的情况。其中，《董事、高等惩办东说念主员薪酬惩办方针》5%以下激动反对比例达3.4842%，《董事2025年度薪酬说明及2026年度薪酬决策》反对比例为3.2045%，而其余成例议案反对比例最高仅0.428%。
年报瓦解，该行行长陈红梅2025年全年薪酬达192.37万元，在A股上市农商行行长中排行首位，同比增幅达20.29%。薪酬增幅彰着跑赢事迹增速，或是激励激动异议的主要原因。
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